Allianz pojišťovna

Rovnost příležitostí

Allianz pojišťovna do soutěže poslala svoji dlouhodobou iniciativu, kterou lze nazvat jako “rovnost příležitostí”. Jejím hlavním přínosem je, že například platová nerovnost mezi ženami a muži se v pojišťovně pohybuje pod jedním procentem. V Česku je přitom platový rozdíl dlouhodobě daleko vyšší (podle údajů Eurostatu z roku 2022 dosahuje platový rozdíl v Česku v průměru 17,9 procenta). Analýza platů, jejímž cílem je zbývající rozdíly dorovnávat, probíhá v Allianz - podle jejích zástupců - pravidelně. Firma letos získala mezinárodní certifikát Edge Assess, který se zaměřuje na různé aspekty genderové rovnosti, od rovného odměňování až po reprezentaci různých pohlaví v jednotlivých procesech a firemní kultuře. Firma získala mezinárodní certifikát už podruhé.

ČSOB Pojišťovna

Pojištění bytových domů "Náš dům"

ČSOB letos v rámci svého produktu pro pojištění bytových domů Náš dům představila některé novinky. Klientům, kteří pojišťují bytové domy s průkazem energetické náročnosti budovy s klasifikací A nebo B jsou automaticky a zdarma o 50 procent navýšeny limity pro jednotlivá pojistná nebezpečí a připojištění. Pokud dále dojde k pojistné události na bytovém domě, kdy výplata pojistného plnění přesáhne 50 procent sjednané pojistné částky a zároveň se klient rozhodne v rámci obnovy zničeného majetku provést úpravy na budově, které povedou ke snížení její energetické náročnosti (například změna střešní nebo fasádní konstrukce, systému vytápění nebo dodávky el. energie), vzniká klientovi právo na dodatečné pojistné plnění z tohoto pojištění. Až to až do výše 10 procent sjednané pojistné částky bytového domu (maximálně pět milionů korun) na úhradu nákladů na zmíněné úpravy a to nad rámec standardní výplaty pojistného plnění.

Generali Česká pojišťovna

Projekt LVICE a osvěta tématu cévní mozkové příhody

Generali Česká pojišťovna spojila síly s neziskovou organizací Cesta za snem, a to v projektu LVICE. Jeho cílem je ukázat, že handicapem život nekončí. Šestice handicapovaných žen, které prodělaly cévní mozkovou příhodu, během tří dnů plní fyzicky i psychicky náročné úkoly, které je učí vzájemné komunikaci a spolupráci s využitím silných stránek vlastního zdravotního limitu. Asistuje a radí jim přitom dvojice dobrovolnic z řad pojišťovny. Výsledkem je ojedinělá reality show navíc s výrazným společenským přesahem – cílená finanční podpora bude poskytnuta dívce, která prodělala cévní mozkovou příhodu v pouhých třech letech. Nemoc v Česku přitom postihuje stále častěji mladé lidi. V letošním ročníku jsme do projektu zahrnuli rovněž osvětu týkající se právě cévní mozkové příhody.

Kooperativa pojišťovna

Aplikace Koopilot

Aplikace Koopilot mohou využívat všichni klienti firmy, které mají sjednané nějaké autopojištění. Čím bezpečněji klient jede, tím vyšší skóre získává a tím vyšší obnos - část z celkového ročního pojistného - může dostat zpět. Může jít až o 40 procent z celkového ročního pojistného.

Aplikace zaznamenává a vyhodnocuje každou jízdu a chování řidiče nebo řidičky. Jízda se v aplikaci vyhodnocuje i se zobrazením včetně celkově dosaženého skóre. Sledovány jsou tyto parametry jízdy: rychlost, zrychlování, brzdění, zatáčení a (ne)využívání telefonu během jízdy. Uživatelé aplikace jsou motivováni (kromě vratky) i formou pravidelných výzev souvisejících s bezpečnou jízdou. V blízké době bude spuštěna další funkcionalita - riziková místa na trase. Aplikace podle zástupců firmy spojuje aspekt prevence (podpora defenzivního řízení s následnou odměnou) a udržitelnosti (defenzivní jízda = ekonomická jízda s ekologickým efektem).

Simplea pojišťovna

Pojištění dlouhodobé péče se založením nemovitostního fondu Ambeat Care

Životní pojišťovna Simplea do soutěže přihlásila nový produkt pojištění dlouhodobé péče. Ten nabídne možnost zprostředkování přednostního umístění v pobytových zařízení společnosti Ambeat Group, který provozuje 13 zařízení převážně s péčí zaměřenou pro seniory. Obě společnosti pak založili i nemovitostní fond Ambeat Care, který má v plánu během pěti let výstavbu 20 dalších nových zařízení v celkové investici pěti miliard korun. Klientům se otevře také zajímavá konzervativní investice, kterou mohou přispět k lepší kvalitě života lidí potřebujících pomoc druhých a mohou tak investovat do projektu se sociálním přesahem.

Uniqa pojišťovna

Soutěž Zaměstnanci sociálních firem roku

Jde o novou iniciativu upozorňující na práci lidí s handicapy a lidí, kteří se věnují organizaci jejich zaměstnávání. Uniqa je hlavním partnerem akce, kterou vyhlašují Deklarace zodpovědného podnikání, akce je též pod záštitou vládní zmocněnkyně pro lidská práva Kláry Šimáčkové Laurenčíkové. Oceňování by mělo probíhat každý rok a klade si za cíl vyzdvihnout často málo viditelnou práci lidí, kteří se aktivně vyrovnávají se svým fyzickým, mentálním nebo sociálním omezením, a k tomu se snaží svědomitě vykonávat své zaměstnání. Vedle toho komise hledá ty nejlepší příklady z řad těch, kdo znevýhodněným osobám v rámci sociálních podniků zaměstnání hledají a zajišťují, a naplňují tak v praxi princip integrace. Uniqa k tomu přidá vlastní speciální cenu Zaměstnanec/kyně roku sociálního podnikání. Bude patřit člověku s nejpůsobivějším individuálním příběhem i s finančním darem ve výši 75 tisíc korun.